کارگاه آموزشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در این جلسه به کارکردهای مدیریت منابع انسانی شامل تامین منابع انسانی، انگیزش منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی، نگهداشت منابع انسانی اشاره گردید. همچنین به مباحث سیر تحول مدیریت منابع انسانی، تعریف مدیریت منابع انسانی و ابعاد مدیریت منابع انسانی شامل بعد سخت و بعد نرم نیز اشاره گردید. سازمان‌های آینده‌نگر نیازمند برنامه‌ریزی های بلندمدت هستند و سازمانی که می‌خواهند آینده را بسازند نیازمند برنامه ریزی استراتژیک می‌باشد. مدیریت منابع انسانی دارای دو بعد است. در رویکرد سخت منابع انسانی، نیروی انسانی به صورت سرمایه ای است و باید منافع بیشتری را عاید سازمان کنند. در بعد نرم نیز منابع انسانی نگاهی ارزشمند دارد و به اهداف کارکنان توجه می‌شود. در هر سازمانی باید یک برنامه استراتژیکی داشته باشیم و اینها زمانی معنا پیدا می کند که در یک فضای رقابتی باشد. استراتژیک تدبیر غلبه بر حریف است. مدیریت استراتژیک سه ضلع باور، نگرش و رفتار دارد.