کارگاه آموزشی انگیزش در کار

محتوای دوره کاملاً منطبق بر نظام جامع آموزش کارکنان دولت طراحی شده و با رویکرد سازمان یادگیرنده و تحول اداری، به ارائه مبانی نظری و عملی انگیزش شغلی پرداخت. روش اجرای کارگاه تلفیقی از سخنرانی تعاملی، مطالعه موردی و تمرینات گروهی بود که طی آن شرکت‌کنندگان با تکنیک‌های تقویت انگیزه درونی و بیرونی در محیط کار آشنا شدند.این کارگاه آموزشی با هدف ارتقاء سطح انگیزش کارکنان و آشنایی آنان با راهبردهای نوین خودانگیزشی برگزار گردید. کارگاه بر اساس تئوری خودتعیین‌گری طراحی شده بود و بر تقویت نیازهای روانشناختی بنیادین شامل خودمختاری، شایستگی و ارتباط با دیگران متمرکز بود . محتوای کارگاه شامل دو بخش اصلی بود: بخش نظری که به تبیین تفاوت انگیزش درونی و بیرونی و نقش معنا در کار پرداخت ، و بخش عملی که طی آن شرکت کنندگان در فعالیت های تعاملی برای افزودن عناصر رقابت و شادی به محیط کار مشارکت داشتند.